第一四九章 萬(wàn)事具備
郭輝選擇將軟件公司開(kāi)在京城，絕對是最正確的一個(gè)決定，招聘會(huì )能取得成功的一個(gè)重要因素就是這個(gè)，由于信息的不通暢，遠不及后世的自媒體，郭輝要想給招聘的事情廣而告之也是非常困難的事情。
然而，程諾諾也僅僅是在一些報紙媒體上發(fā)了一些招聘啟事，就得到了非常不錯的效果，不得不說(shuō)，京城不愧是全國六大IT精英集散地，人才濟濟。
郭輝對于招聘結果中，能有兩位潛力股加盟，也是非常期待，企業(yè)要想發(fā)展，人才才是最重要的。
尤其是程諾諾在本次招聘過(guò)程中的作用可圈可點(diǎn)，如果沒(méi)有程諾諾的精心組織和安排，這次招聘能不能招來(lái)人真的難說(shuō)，這專(zhuān)業(yè)對口的事情果真還是由專(zhuān)業(yè)人士來(lái)操作比較好，“二十一世紀最重要的果然是人才??！”
郭輝感慨萬(wàn)千的說(shuō)了這句話(huà)，程諾諾對于郭輝時(shí)不時(shí)的爆出個(gè)金句早已經(jīng)習以為常，“郭總，您說(shuō)的這話(huà)讓我的工作更是充滿(mǎn)信心了！我可以當成是對我的鼓勵嗎？”
郭輝不置可否，“公司正在快速發(fā)展當中，我自己的公司有好幾個(gè)，說(shuō)實(shí)話(huà)，真心顧不過(guò)來(lái)了，如果每個(gè)公司都步入正軌的話(huà)，我還能輕松一些，現在每一家都是起步階段，不盯著(zhù)不行??！”
程諾諾仔細想了想，“郭總，我這里倒是有個(gè)方案，您要不要考慮一下？”
郭輝很撓頭的問(wèn)題，程諾諾倒是有想法了？“說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)？”
程諾諾組織了一下語(yǔ)言，“其實(shí)也很簡(jiǎn)單，找獵頭公司??！需要什么樣的人就去找，實(shí)在不行還可以從別的公司去挖??！”
郭輝眼神一亮，這是算原本就有這樣的打算，只是沒(méi)有人幫助實(shí)現這一計劃，“嗯，很好的建議，我也有這個(gè)打算，這個(gè)工作交給你去做，能拿下不能？”
程諾諾高興的說(shuō)，“保證完成任務(wù)！”
“行，以后你就跟著(zhù)我了，洛城那邊你再找個(gè)人事經(jīng)理吧！”郭輝早知道程諾諾的個(gè)人能力很強，在洛柴以一人之力協(xié)調全公司人事的精英，現在看來(lái)果然沒(méi)錯，不光是這次招聘會(huì )組織的相當成功，對公司的發(fā)展更是能緊隨郭輝提出建設性的意見(jiàn)，能做到這樣，就已經(jīng)不錯了。
“回頭我給你拉個(gè)清單，你按照上面的要求去招聘吧！”郭輝安排給程諾諾一個(gè)活。
“好的，老板！”程諾諾再次表態(tài)，對郭輝能讓自己跟著(zhù)更是激動(dòng)不已，心里卻是在嘀咕，“這是相當于秘書(shū)一樣的角色嗎？”
郭輝還是第一次被人稱(chēng)作“老板”，感覺(jué)怪怪的，像進(jìn)了洗腳城一樣，或許這樣的稱(chēng)呼會(huì )伴隨自己一輩子吧！
招聘會(huì )結束之后，郭輝安排程諾諾第二天下午給每一個(gè)人都打電話(huà)確認一下上班的時(shí)間。經(jīng)過(guò)將近半個(gè)月的裝修，新的辦公室也已經(jīng)準備就緒，牛欄之類(lèi)的東西就是現成的，只需要給安裝好，并且給網(wǎng)線(xiàn)電話(huà)線(xiàn)電源等裝好就行，辦公室的設計方案當中，最主要的是公司的logo設計和接待間，整體裝修風(fēng)格偏商務(wù)一些。
郭輝沒(méi)有給整體的裝修整的像休閑咖啡廳一樣，就是隔了一間大的辦公室，另外隔出來(lái)一間會(huì )議室，一間會(huì )客室，一間自己的辦公室、一個(gè)機房、一個(gè)財務(wù)室，畢竟300平也不是特別大的地方，應付當下是足夠了。
郭輝和程諾諾到達公司的時(shí)候，郭輝這才仔細看了看整個(gè)辦公室，感慨的說(shuō)了句，“看來(lái)姜濤這兩個(gè)禮拜是下了功夫了，果然給我一個(gè)大驚喜！辛苦了！”
正在為董事長(cháng)介紹裝修情況的姜濤聞言開(kāi)心的笑了，沒(méi)有什么比得上自己多日辛勤的付出能夠得到領(lǐng)導的認可更讓人心情愉悅了，“謝謝郭總！”
郭輝對新辦公室也很滿(mǎn)意，簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單，一張寬大的老板桌，老板椅，兩個(gè)會(huì )客沙發(fā)，一個(gè)茶幾，一個(gè)書(shū)柜。
郭輝指著(zhù)辦公桌前對姜濤說(shuō)，“在這里放兩張椅子吧！總不能你們進(jìn)來(lái)匯報工作的時(shí)候都是站著(zhù)吧！”領(lǐng)導總是得發(fā)表一些不同的意見(jiàn)吧，這也是一種馭下的手段。
姜濤點(diǎn)頭，連忙跑出去，從會(huì )議室搬了兩個(gè)靠背椅過(guò)來(lái)，放在老板桌前，還試著(zhù)坐了坐，感覺(jué)不錯。
郭輝順勢坐在老板椅上，“那咱們臨時(shí)開(kāi)個(gè)會(huì )吧！一些工作捋一捋！”
程諾諾抓緊時(shí)間去拿本子，郭輝給姜濤說(shuō)了下，“下來(lái)給裝修的決算報告整理一下！”
姜濤點(diǎn)頭，“收到！”
新公司，零的開(kāi)始，還好有郭輝前面的鋪墊，進(jìn)度會(huì )快一點(diǎn)。仔細梳理一下公司的諸多事項，除了各種各樣的小事兒之外，最為重要的就是主業(yè)了。
郭輝將組織機構進(jìn)行劃分，“輝煌科技公司由我任董事長(cháng)，總經(jīng)理空缺，程諾諾兼任人事副總監，分管辦公室和人事部，龍子明兼任財務(wù)副總監，新招聘的芮祥林任技術(shù)副總監，鄭婕任營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部副總監，姜濤任營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部副總監，總監空缺?！?p> “魏好和曹越越兩個(gè)人，一個(gè)負責底層模塊設計組組長(cháng)，一個(gè)負責應用模塊設計組組長(cháng)，另有DBA（數據庫管理）和測試，由芮祥林兼管?！?p> “其余的輔助類(lèi)的工作，諸如租房的管理，合同管理，辦公室管理工資福利待遇等等全部由程諾諾負責，盡快給公司的框架搭建齊全，公司的崗位設置由程諾諾負責，具體還需要辦公室文員的話(huà)，程總自行安排招聘?！惫x將工作安排妥當之后，笑著(zhù)對程諾諾說(shuō)，“程總，你這個(gè)大管家可是擔子很重??！”
當著(zhù)姜濤的面，程諾諾可是沒(méi)有什么話(huà)不敢說(shuō)的，“工作上的事情，在洛柴我也沒(méi)有怕過(guò)，但是老板，那咱的工資薪酬體系，郭總是不是給一個(gè)指導性的意見(jiàn)？”
郭輝之前也安排過(guò)程諾諾做過(guò)這方面的調研，想聽(tīng)一聽(tīng)她的意見(jiàn)，“諾諾，你先說(shuō)說(shuō)吧，之前也應該了解過(guò)其余IT公司的薪資水平吧！”
程諾諾自是明白，之前的安排都是浮在水面上的，郭輝現在聽(tīng)自己的意見(jiàn)和建議，自是要給這件事情敲定，“按照之前郭總提到的，我對比了一下行業(yè)內的大公司薪酬水平，列了一個(gè)表，請老板過(guò)目！”
郭輝繞有興趣的接過(guò)程諾諾遞過(guò)來(lái)的薪酬策劃，總體看來(lái)就是幾家公司的對比數據，從各個(gè)崗位的設置上進(jìn)行了一個(gè)全面的對比，而最后一列則是空缺，看來(lái)就是等郭輝來(lái)決定。
郭輝笑了笑，心說(shuō)這丫頭還真的有意思，這最關(guān)鍵的地方摸不準，扔給自己來(lái)定，“嗯，其實(shí)讓你了解行業(yè)內的薪資最主要的目的就是對標，作為一個(gè)新入行的公司，如何快速的找到自己需要的人才，薪資確實(shí)是非常重要，今天既然說(shuō)到這里了，我定個(gè)原則，今后作為公司薪酬的重要原則，領(lǐng)先薪酬的原則！”
HUAWEI在90年代初期就采用的是市場(chǎng)領(lǐng)先的薪酬策略，因為當時(shí)的通訊行業(yè)正處于高速成長(cháng)期，同時(shí)HUAWEI集團也處于飛速發(fā)展期。采用領(lǐng)先薪酬策略主要基于以下幾點(diǎn)考慮：市場(chǎng)處于擴張期，有很多的市場(chǎng)機會(huì )和成長(cháng)空間，對高素質(zhì)人才需求迫切，企業(yè)自身處于高速成長(cháng)期，薪酬的支付能力比較強。郭輝的公司現在采用領(lǐng)先薪酬的原則毫無(wú)疑問(wèn)是非常正確的決定。
程諾諾在這一刻真的是對郭輝佩服的五體投地了，隔行如隔山這話(huà)怎么在郭輝的身上一點(diǎn)都看不到呢？最起碼能將“領(lǐng)先薪酬”的概念說(shuō)出來(lái)就足以證明郭輝在這方面真的是內行。
郭輝繼續講，“另外薪酬的變化是非?？斓?，隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，薪資調整也會(huì )變快，可能第一年的薪資會(huì )簡(jiǎn)單一些，但是薪酬結構里面必須含除工資之外的獎金、醫療保障，福利、加班費、年終獎等等，今后公司發(fā)展的好，紅利和股權都不是問(wèn)題，都可以作為薪資結構中的重要一環(huán)?！?p> “還有，每年需要對薪酬計劃進(jìn)行審查和修改，以保證該項計劃能在市場(chǎng)競爭和成本方面保持平衡?！?p> 總的框架和原則就按郭輝說(shuō)的定下來(lái)，程諾諾自是記了滿(mǎn)滿(mǎn)幾張紙，這些可以說(shuō)都是類(lèi)似于HUAWEI基本.法的東西，是今后工作的重要指導意見(jiàn)。
在談完薪資待遇之后，郭輝布置第一天上班的工作，“待各級主管到位之后，我會(huì )為大家進(jìn)行為期一周的培訓，公司到底是要做什么的首先得搞清楚，黎寧公司的項目只許成功，不許失??！”