2019年9月19日 畫(huà)餅

　　“我告訴你管家這個(gè)崗是怎么來(lái)的，原來(lái)在總部，就是從護理員中找綜合素質(zhì)比較好的，形象比較好的，工資也就比護理員多不了多少錢(qián)的員工當管家，最初的設想就是稍微高級一點(diǎn)的服務(wù)員，幫著(zhù)自理老人處理一些事情，配合著(zhù)簽個(gè)合同收個(gè)錢(qián)什么的。原來(lái)總部的項目有個(gè)財務(wù)，有個(gè)前臺做一些行政輔助工作，后來(lái)就演變成管家，綜合部文員的工資為什么會(huì )高一些，是因為她的工作兼著(zhù)行政、人力兩塊工作，你不要去比?！?p>　　院長(cháng)接著(zhù)說(shuō)道：“要說(shuō)比，我還不平衡呢，我剛來(lái)的時(shí)候，說(shuō)好的十三薪，去年過(guò)年的時(shí)候也沒(méi)有兌現，原來(lái)說(shuō)是雙休，后來(lái)又變成院長(cháng)是單休，當然現在又變了回來(lái)。你要說(shuō)待遇，那咱們這個(gè)城市四個(gè)項目，按說(shuō)我做養老時(shí)間相對算長(cháng)的，而且也是比較有經(jīng)驗的，現在咱們這的入住率和如住的速度、效益也算是好的，可是我的工資卻在這四個(gè)人里算是低的，我找誰(shuí)說(shuō)理去?！?p>　　我無(wú)言以對，只得弱弱的回了一句：“這不是前幾天讓我簽轉正的申請嗎，而且您說(shuō)讓我負責新成立的這個(gè)部門(mén)，所以才跟您問(wèn)問(wèn)待遇的問(wèn)題。我也沒(méi)有什么事野心，畢竟這離家比較近，我自己又挺熱愛(ài)這份工作，每天都加班加點(diǎn)的工作，但是也希望這工資待遇差不多啊?！?p>　　院長(cháng)接著(zhù)說(shuō)：“工程主管的工資高，當初是他入職時(shí)那么談來(lái)的，現在的這個(gè)吳工也不是原來(lái)老姜的那個(gè)待遇，另外李唐的情況我剛才跟你說(shuō)了，要不你們換崗嗎？別的項目都是一個(gè)管家，就咱們這是兩個(gè)，因為建筑結構的原因，另外每個(gè)項目的工作安排都不完全一樣，咱們這雖然入住的老人和別的項目一樣，但是人力成本會(huì )更大，就是因為都分散在不同的樓層。因為總部把活動(dòng)策劃歸到管家這，你們是三個(gè)人了，才能給成立一個(gè)部門(mén)，如果就兩個(gè)人，成立什么部門(mén)啊，現在總部還沒(méi)有相關(guān)的薪資政策，只能說(shuō)是等水到渠成，那沒(méi)有辦法?！?p>　　然后，院長(cháng)讓把曉梅也找來(lái)，跟我們講了明天要開(kāi)放的九層，以后我和曉梅要分別到九樓去配合護理部的工作，換句話(huà)說(shuō)，以后只會(huì )更忙，而漲工資的事情，只能等待，不等，那就別干了。

　　本來(lái)因為增加了十四層，就增加了一名保潔員，現在又增加開(kāi)放了九層，保潔主管孫師傅這幾天一直在發(fā)牢騷，認為這工作不好安排，樓層多，工作多，但是不可能近期馬上增加人，所以，一直在鬧情緒，而我則向院長(cháng)一樣，一直也是好話(huà)、歹話(huà)的說(shuō)著(zhù)，安撫著(zhù)孫師傅的情緒，告訴他目前不能增加人力成本，但是工作還得干。

　　唯一不同的是，我是單位的正式員工了，而孫師傅他們保潔員是外包保潔公司的員工。

　　今天院長(cháng)還像我描繪了一下未來(lái)“在養老這個(gè)行業(yè)里，你這個(gè)年齡干個(gè)十年八年的沒(méi)問(wèn)題，關(guān)鍵是你能不能熬住，如果這個(gè)部門(mén)成立，有了相關(guān)的薪酬架構，那到時(shí)候就是水到渠成，如果等不了，那也沒(méi)辦法?！?p>　　領(lǐng)導都是畫(huà)餅的，無(wú)論是總部的高層對院長(cháng)，還是院長(cháng)對我，或者說(shuō)是我對保潔員，說(shuō)話(huà)總是比做事要容易，越是基層員工，越?jīng)]有高瞻遠矚的眼光和胸懷，無(wú)論對于我這個(gè)還有兩年多就退休的人，還是對于已經(jīng)退休還有兩年連保潔公司都不會(huì )再錄用的孫師傅來(lái)說(shuō)，說(shuō)“不”的權力很小，或者說(shuō)去選擇別的機會(huì )的可能也很小，只能是抬頭看看別人給畫(huà)的這個(gè)餅，然后再低頭繼續忙忙碌碌的干活，無(wú)暇顧及其它。