第53章：組建公司

　　翠玉的病情逐漸穩定，醫生說(shuō)她最近就能出院。

　　林劍飛下定決心，自立門(mén)戶(hù)。將唯一的財產(chǎn)一套房子賣(mài)掉，組建自己的公司。

　　不為自己的夢(mèng)想奮斗，就要為別人的夢(mèng)想打工。

　　林劍飛兼職教電腦的那個(gè)學(xué)校，包括吳夢(mèng)丹在內有8個(gè)學(xué)生過(guò)來(lái)，組成了“獨孤九劍”。

　　這9個(gè)人，每個(gè)人都可以成為單獨的劍客。有碧血劍，有青光劍，還有未出鞘的倚天劍！

　　黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還。

　　創(chuàng )業(yè)需要具備三大思維。

　　第一：逆向思維。

　　根據二八定律，創(chuàng )業(yè)成功率只有20%。

　　逆向思考一下，創(chuàng )業(yè)只需打敗20%的競爭對手，如果你選擇打工，就要跟80%的人競爭。

　　第二：發(fā)散思維

　　創(chuàng )業(yè)需要具備創(chuàng )新意識，擁有靈活的發(fā)散思維。

　　炒菜追求特色菜、招牌菜，做事業(yè)也是一樣，讓別人永遠也猜不到你的下一招是什么。

　　什么是發(fā)散思維呢？

　　好比吃飯。別人問(wèn)你：“吃飯沒(méi)有？”

　　你回答：“吃過(guò)了，酒足飯飽?！?p>　　這句話(huà)沒(méi)什么毛病，很常規的打招呼套路。

　　發(fā)散思維呢就是，“吃過(guò)了，但是沒(méi)有吃飽，聽(tīng)你口氣是想請我吃飯不成？”

　　“那…那邊新開(kāi)一家湖南湘菜館，口味還不錯，要不咱倆去炒幾個(gè)小菜，喝兩杯?！?p>　　敲黑板！重要的事情說(shuō)三遍，吃飯聯(lián)想出來(lái)的發(fā)散思維，可以延伸到創(chuàng )業(yè)的場(chǎng)景中。

　　你的發(fā)散思維，讓競爭對手永遠也猜不到，你下一步會(huì )有什么新的營(yíng)銷(xiāo)戰略。

　　發(fā)散思維需要很強的知識儲備量，一個(gè)問(wèn)題出來(lái)，才能聯(lián)想出很多可行方案。

　　第三：突破性思維

　　別人在一個(gè)領(lǐng)域成功了，一窩蜂地就撲上去，跟在他的后面，這樣永遠都是跟隨者。

　　別人的人脈、資源你不一定有。他能在該領(lǐng)域成功，不意味著(zhù)你也能在那個(gè)領(lǐng)域成功。

　　需要與眾不同，差異化競爭。

　　有人漫畫(huà)畫(huà)得很好，可以混一口飯吃，你也想去嘗試，要達到天下第一比較難。

　　有人說(shuō)話(huà)幽默，脫口秀不錯，你也想去分一杯羹，估計很難，競爭者很多。

　　你就運用突破思維，也去畫(huà)漫畫(huà)，配上幽默的話(huà)術(shù)，就變成幽默漫畫(huà)師，一加一大于二，競爭對手就少了很多。

　　再比如，凌晨三點(diǎn)，單身姑娘碰到搶劫，不要喊救命，要喊著(zhù)火啦。

　　我開(kāi)公司，當老板，就是為了集合一群有趣的人，做好玩的事。

　　我們要掙錢(qián)，那是為了讓公司能夠很好地發(fā)展，讓員工的生活越來(lái)越好。

　　作為老板，我經(jīng)常做不靠譜的事情。

　　我經(jīng)常在上班時(shí)間想偷懶，自己不工作也就算了，還跑去跟員工講娛樂(lè )圈八卦，影響他們的工作。

　　員工們嫌我煩，上班時(shí)間聊什么男女上位？

　　我還生氣了，強迫他們停下來(lái)，先把八卦聽(tīng)了，人生要分輕重緩急……

　　還有一次，兩個(gè)員工因為談?wù)摪素远臣?，我在辦公室寫(xiě)戰略規劃。

　　聽(tīng)到這個(gè)，迅速沖了出去……

　　為他們鼓掌……

　　開(kāi)公司，不就是為了湊熱鬧嗎？

　　我勸他們，有什么事不能坐下來(lái)，心平氣和地削對方幾個(gè)巴掌呢。

　　他們因為討厭我這么幸災樂(lè )禍，就和好了……

　　作為老板，我有一個(gè)惡習。

　　一言不合就給員工漲工資。

　　一言不合就在群里發(fā)紅包。

　　一個(gè)紅包不能解決的，那就兩個(gè)。

　　我跟員工一起出去吃飯，她們從不敢跟我搶酸菜魚(yú)，因為敢搶的早就被我開(kāi)除了……

　　一個(gè)員工實(shí)在忍受不了我的臭脾氣，氣呼呼地喊道：“老板，請你盡情羞辱我吧！用錢(qián)！”

　　公司基本建制完成后，開(kāi)始思考商業(yè)的本質(zhì)。

　　商業(yè)的本質(zhì)歸根結底：給人用的產(chǎn)品就要理解人性。給畜生用的產(chǎn)品，就要學(xué)會(huì )跟畜生打交道，要讓畜生千萬(wàn)百計的愛(ài)上你……的產(chǎn)品。

　　人性就是貪嗔癡，嚴肅地用一句話(huà)概括：能讓畜生愛(ài)上你，你就悟透了商業(yè)的本質(zhì)，實(shí)現你的發(fā)財夢(mèng)。

　　林劍飛挑燈夜戰，寫(xiě)好《公司戰略規劃提綱》。

　　朋友來(lái)訪(fǎng)，無(wú)以招待，為了裝逼，我彈鋼琴來(lái)吊吊她們的胃口。

　　童年貧窮的我終于能摸上鋼琴、彈起鋼琴，更有機會(huì )開(kāi)始研究樂(lè )理、音符、五線(xiàn)譜。

　　我在昏暗的臺燈下瞇起昏花老眼，認真數著(zhù)那一根根黑線(xiàn)和一個(gè)個(gè)帶尾巴不帶尾巴的小蝌蚪之間的合作關(guān)系……

　　一不小心發(fā)現了“潛伏”在自己身上幾十年的天賦，借此走上了人生巔峰。

　　剛剛彈完一首五音不全的曲子，朋友們聽(tīng)得一愣一愣的。

　　林劍飛有點(diǎn)心虛，“聽(tīng)得懂琴中的真意就好，干嘛要在乎它發(fā)出的聲音呢?！?p>　　其實(shí)那把琴弦已經(jīng)斷得七七八八了，他懶得去換罷了。

　　人活著(zhù)，就是活一個(gè)率性任真。

　　林劍飛的公司，那些90后在想什么。

　　反正，員工一定會(huì )背地里說(shuō)老板是傻逼，還不如讓他們當面說(shuō)。這叫開(kāi)放式管理，親密接觸，傾聽(tīng)員工心聲！

　　他們當面罵我傻逼，我一點(diǎn)也不介意，只是掏出槍把他們斃了。

　　沒(méi)有單獨辦公室，有什么問(wèn)題當著(zhù)大家的面說(shuō)，不能打小報告，不能告黑狀。

　　員工可以暢所欲言，不能打擊報復，不能背后說(shuō)壞話(huà)，不能攻擊別人，開(kāi)放的企業(yè)文化。

　　可以吵架，可以打架，可以戀愛(ài)，可以蹭網(wǎng)、可以罵老板。

　　90后看起來(lái)很強大很自戀，其實(shí)他們內心也有自卑的一面，很可能每天都會(huì )經(jīng)歷一次自我否定。

　　他們絕大多數都是獨生子女出身，他們要承擔很多精神壓力。

　　獨生子女不敢死、不敢窮、不敢遠嫁，因為爸媽只有我一個(gè)人。

　　馬云說(shuō)過(guò)，員工辭職無(wú)非就兩種情況，第一種：錢(qián)沒(méi)給到位；第二種：心受委屈了。

　　他們來(lái)到企業(yè)上班，如果每天都在做重復機械的工序，覺(jué)得很枯燥，內心變得很空虛。

　　不但要提高待遇，還要多給她們精神上的一些安慰。

　　遇見(jiàn)一份自己喜歡的工作，比找到一個(gè)靈魂伴侶還要難。

　　經(jīng)過(guò)相關(guān)機構調查，影響職工就業(yè)的因素中，休息時(shí)間排在第一位，能否賺錢(qián)已經(jīng)排到第二位。

　　能否調動(dòng)員工積極性，還要讓她們有主人翁的感覺(jué)，覺(jué)得不是為老板打工，是為自己打工。

　　如果有這樣一批員工，團隊合作精神發(fā)揮出來(lái)，那將會(huì )是天下無(wú)敵，沒(méi)有過(guò)不去的坎。

　　條件許可的話(huà)，首先要讓員工多賺錢(qián)，企業(yè)以后再來(lái)賺錢(qián)。

　　員工第一、客戶(hù)第二、公司第三，這樣的一家公司才有可能成為百年企業(yè)。

　　大概是每個(gè)人剛進(jìn)公司，會(huì )被我下毒。

　　解藥在我手里，一個(gè)月才發(fā)一次。

　　90后很在意工作的趣味性，他們完全可能因為同事和老板太無(wú)聊而離開(kāi)。

　　比如，老板可以扮成狗熊，偶爾不說(shuō)人話(huà)。

　　你不要對他們抱有偏見(jiàn)，你要去發(fā)現和認可他們的優(yōu)點(diǎn)。

　　他們說(shuō)話(huà)直接、質(zhì)疑權威、追求興趣和自我價(jià)值的實(shí)現，這都是70后、80后不敢奢求的，也是我們應該珍視的。

　　你要展示你的才華和專(zhuān)業(yè)，你能做到他們做不到的技術(shù)，讓他們從內心佩服你。

　　林劍飛現在每天都去學(xué)習炒菜，研究地瓜皮要如何削得干凈。要不然他們怎么會(huì )心服口服呢。

　　有位員工說(shuō)，老板，如果你有李連杰和馬云那么牛逼，我們愿意跪著(zhù)上班。

　　李笑來(lái)說(shuō)，給自己打工的人，會(huì )比單純給老板打工的人，得到更多。

　　因為你把自己的同一段時(shí)間出售了兩次：

　　一次出售給了老板——因此獲得了薪水；

　　一次出售給了自己——因此獲得了成長(cháng)。

　　如果，某個(gè)員工在某項能力上遠遠超過(guò)同事，能力比他們強5倍甚至10倍。

　　這個(gè)時(shí)候，你就有了辨識度，具備了不可替代性。你不拿高工資誰(shuí)拿？

　　有個(gè)學(xué)生說(shuō)，我打電話(huà)給我爸，說(shuō)爸你去做房地產(chǎn)生意吧，我也想成為富二代。

　　然后我爸掛了我的電話(huà)，三個(gè)月沒(méi)給我打生活費。

　　上進(jìn)心很重要，當你有獨門(mén)絕技的時(shí)候，不管你走到哪，都具有不可替代性。

　　所謂鐵飯碗，不是你在一家企業(yè)有飯吃，而是你足夠牛逼，在任何一家企業(yè)都有飯吃。

　　庸才，用董明珠的話(huà)說(shuō)，應該先回家，讓媽媽親親，抱抱，舉高高。

　　天才節省你的時(shí)間，給公司驚喜；庸才浪費你的時(shí)間，給公司驚嚇。

　　在90后看來(lái)，老板只分兩種：一種是傻逼老板，一種是牛逼老板。

　　有一次在會(huì )議上，員工紛紛表示：老板，你是第三種，既牛逼，又傻逼，后者居多。

　　老板就是全公司里最沒(méi)安全感的人，卻要讓全公司的人都有安全感。

　　每次遇到經(jīng)營(yíng)困難，我都是一個(gè)人偷偷地躲在房間里哭泣。

　　哭完又跑出去，笑瞇瞇地跟大家說(shuō)一聲OK，然后驕傲地離開(kāi)，留下帥氣的背影……