第二十八章 腦電交互
和金三石又聊了一會(huì )，王晨直接拍板當場(chǎng)錄取了金三石。
除了這貨本身的資歷就很強以外，最重要的是兩人聊得很開(kāi)心，似乎有一種以前就認識的感覺(jué)。
趁著(zhù)聊天，金三石也對這家新成立的公司有了一個(gè)更加直白的了結。
簡(jiǎn)單來(lái)講可以概括成一句話(huà)“有錢(qián)，沒(méi)人?！?p> 當聽(tīng)見(jiàn)整個(gè)公司就目前就王晨一人后，金三石直接就服氣了。
牛逼牛逼，這算什么？一人成軍？
順帶的也對王晨開(kāi)發(fā)腦電交互技術(shù)多加了兩份信心。
兩人尤其是在權利這一塊好好溝通了一下。
王晨表示，自己就是咸魚(yú)一條，管理的事情你做，公司的產(chǎn)品我來(lái)，平時(shí)你怎么折騰我不管，我只需要公司能夠穩穩當當的往前走就行。
這相當于就是在放權了，而且放的很大。
金三石對此很滿(mǎn)意，沒(méi)有任何一個(gè)CEO會(huì )嫌棄自己手上權利太大的，最煩的就是董事會(huì )那群什么都不懂的老爺瞎幾把摻和。
自己之前那家公司不就是這樣，雖然自己也是CEO，但那五個(gè)老板差點(diǎn)沒(méi)把他逼瘋了，一天到晚各種奇葩事情不斷，煩死個(gè)人。
當然王晨主動(dòng)放權也代表著(zhù)自己的壓力會(huì )上升很多，權力越大所需要負責的地方就越多，要真出現什么問(wèn)題可就沒(méi)辦法甩鍋了。
不過(guò)金三石也不是什么毛頭小子，自認為掌控一家毛都沒(méi)有的公司還是沒(méi)什么問(wèn)題的，又不是半路接手，這可是實(shí)打實(shí)的創(chuàng )業(yè)公司。
能夠從零開(kāi)始構架員工結構這對于一個(gè)CEO來(lái)講可是夢(mèng)寐以求的好事。
順帶著(zhù)金三石還問(wèn)了一下王晨的公司的理念，這東西很重要，相當重要。
有的老板扣扣索索的就喜歡壓榨員工，而有的老板很大方喜歡更加輕松的工作環(huán)境。
這可是涉及到企業(yè)文化的東西，不處理好了，回頭肯定得吵架。
王晨的回答倒是讓金三石有些意外。
首先王晨是把國內那些高996，007，715的公司給大罵了一遍，差不多有半個(gè)多小時(shí)，這里為了防止小說(shuō)被和諧就不放出來(lái)了。
罵完后這才告訴金三石，自己的公司是一家以高科技為核心立志于改變世界的公司，不是無(wú)良的壓榨機構。
我個(gè)人喜歡良好的工作環(huán)境，拒絕加班，拒絕加班，拒絕加班。
想要激發(fā)一個(gè)員工的全部潛能，靠的不是壓榨而是認同，當一個(gè)員工真的把這個(gè)公司當做是自己的家后，那整體的效率自然就上來(lái)了。
我不是針對什么企鵝啊，阿里巴巴之類(lèi)的，他們加班歸加班但是人家給錢(qián)啊，工資可是實(shí)打實(shí)的高，而有些中小企業(yè)真就把加班當福報了。
這種公司在我看來(lái)就是垃圾，也就國內沒(méi)有什么工會(huì )之類(lèi)的玩意，就他們這壓榨程度丟歐盟那邊去試試？
想要讓員工安心干活，我覺(jué)得首先就是要讓人家吃得飽飯睡的足覺(jué)，連這兩點(diǎn)都滿(mǎn)足不了那就別當什么老板了。
別的公司我管不了，但我的公司決不允許出現這種情況，所以福利待遇必須給我拉上去，就算要加班該算的錢(qián)少一塊我就把財務(wù)踢了。
除非是特別緊急的情況，公司不允許加班，就算加也最多到晚上九點(diǎn)。
當然，安逸的環(huán)境也會(huì )滋生懶惰的情況，這就需要你來(lái)制定一些方案了，我給他們提供一個(gè)優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，你就要保證他們在優(yōu)質(zhì)的環(huán)境下能夠認真干活。
就這么簡(jiǎn)單。
金三石聽(tīng)完點(diǎn)了點(diǎn)頭，王晨說(shuō)的這個(gè)不就是在歐美那邊很流行的扁平化管理，自己算的上是門(mén)清。
本來(lái)還以為來(lái)到這邊會(huì )入鄉隨俗學(xué)習一下如何壓榨員工，沒(méi)想到這回國后的第一任老板就是個(gè)反加班黨。
看老板這義憤填膺的樣子，估計是體驗過(guò)....
和王晨聊的差不多了，金三石也算是基本有了后續的發(fā)展思路。
首先，公司的辦公地點(diǎn)是有了，裝修大約要兩三個(gè)月，趁著(zhù)這段時(shí)間自己必須要把框架結構給拉扯起來(lái)。
然后就是針對目前網(wǎng)絡(luò )上的流言進(jìn)行針對性的處理。
主要還是現在公司旗下的APP就這么一款，金三石就算想找點(diǎn)事做也沒(méi)太多方向，只能先從這方面入手了。
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有了CEO，王晨就放心大膽的把公司的事情全部交給了金三石。
自己則是窩在了自己的小窩里面琢磨著(zhù)有關(guān)腦電交互的事情。
牛皮自己已經(jīng)吹出去了，現在要做的就是把這玩意給倒騰出來(lái)。
王晨查了查資料，目前藍星在這方面的研究還真算不上拉胯。
根據自己查的資料，在1973年，加州大學(xué)洛杉磯分校的Jacques Vidal首次設計出了使用視覺(jué)誘發(fā)電位的腦機接口系統，提出了“腦機接口”一詞。
到2013年，卡耐基梅隆大學(xué)生物醫學(xué)工程系賀斌研究團隊利用無(wú)創(chuàng )腦機接口技術(shù)，操縱機器臂在復雜的三維空間內實(shí)現抓取動(dòng)作。
再到2021年4月，埃隆·馬斯克所創(chuàng )公司在猴腦中成功植入芯片，使之用大腦控制光標在電腦上玩電子游戲。
腦電技術(shù)的發(fā)展一直在進(jìn)步。
不過(guò)現階段的腦機接口技術(shù)大部分還停留在‘腦到機’單向的信息傳遞。而真正意義上的‘接口’，應該是雙向的，即實(shí)現‘腦到機’和‘機到腦’的雙向無(wú)縫信息交互。
這樣才可以實(shí)現真正意義上的腦機對接。
如果能夠做到這點(diǎn)，腦機接口的應用場(chǎng)景除了在醫療介護、娛樂(lè )游戲和國防軍事等傳統應用領(lǐng)域進(jìn)一步深化和提升之外，未來(lái)還可以在“人機混合智能”這一領(lǐng)域得到廣泛應用。
借由腦機雙向交互技術(shù)，人類(lèi)智能和機器智能可以實(shí)現信息共享和交互，構成優(yōu)勢互補的增強型混合智能，從而極大的提升人類(lèi)認知世界改造世界的能力。
而王晨這一次準備搞的就是真正的腦電交互。
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