第二天，
王巖辦理了濱海大學(xué)離職手續，趕到公司報道。
張碩叫上蔣悅，三人齊聚會(huì )議室。
“我親自擔任青禾科技CEO，王巖師兄擔任CTO，蔣悅師姐兼任人資總監。COO已經(jīng)聯(lián)系獵頭，還在落實(shí)中?！?p> 張碩開(kāi)宗明義。
這就算是青禾科技的成立大會(huì )了。
“我先透個(gè)底，青禾科技雖然現在才三個(gè)人，但啟動(dòng)的會(huì )非常迅速，前期母公司會(huì )注入1000萬(wàn)作為啟動(dòng)資金。代號151項目，9月底就要出1.0測試版?！?p> “這么急的嗎？”
王巖皺眉，團隊都還沒(méi)開(kāi)始組建呢。
按照他的規劃，
從團隊組建到研發(fā)，怎么著(zhù)，也要四個(gè)月才能搞定。
好家伙，
張碩直接砍掉一多半的工期，這是要加班到猝死的節奏？
“就是這么快！”
張碩斬釘截鐵，不容置疑：“不僅研發(fā)要快，APP上線(xiàn)后也不會(huì )被動(dòng)等待市場(chǎng)反饋，而是要通過(guò)相對激進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)，在極短時(shí)間內打開(kāi)局面?！?p> 這當然是為了應對騰達的潛在威脅。
必須要在騰達還沒(méi)反應過(guò)來(lái)之前，薇信用戶(hù)數量就要達到一定規模。
薇信策劃方案，
張碩也一直在細化，界面、功能都畫(huà)出了詳細的底稿。
一些核心代碼，
張碩也在循著(zhù)前世記憶，敲了出來(lái)。
人手到位之后，分工合作，開(kāi)發(fā)進(jìn)度會(huì )非?？?，因為不需要試錯、談?wù)?，等于是拿?zhù)答案上考場(chǎng)。
哪有輸的道理？
“我還是感覺(jué)，太急了?！?p> 王巖持保留意見(jiàn)，面對強勢的學(xué)弟，明顯有些不適應。
身份轉換不是那么快的。
前兩天張碩還一口一個(gè)大師兄叫著(zhù)，一旦王巖簽了賣(mài)身契，轉身就把他當牛馬來(lái)使喚了，變臉也太快了。
“……”
面對大師兄的疑惑，偏偏張碩又不好做過(guò)多解釋。
他總不能說(shuō)，
騰達10月要上薇信項目，而且用的還是成熟團隊吧？
不打一個(gè)時(shí)間差，
等到騰達的薇信搞出來(lái)，基本就沒(méi)有贏(yíng)的可能。
氣氛有些尷尬。
兩人第一次正兒八經(jīng)的合作，差點(diǎn)鬧出不愉快。
好在蔣悅及時(shí)站出來(lái)解圍，笑著(zhù)問(wèn)：“張總，需要我這邊做什么嗎？”
她是職場(chǎng)老人了，拎得清大小王。
張碩可以一口一個(gè)師姐叫著(zhù)，那是出于對她的尊重，但身為下屬，可不能頭腦發(fā)熱，真的處處以學(xué)姐自居，亂了上下關(guān)系。
那是會(huì )出事的。
蔣悅這一請示，果然也是觸動(dòng)了王巖神經(jīng)，面色訕訕。
張碩裝作沒(méi)看見(jiàn)。
“為了配合APP推廣，151項目研發(fā)的同時(shí)，渠道、業(yè)務(wù)等運營(yíng)部門(mén)，以及行政、人力資源、財務(wù)、信息等職能部門(mén)，都要快速搭建起來(lái)?！?p> 他這是要雙管齊下。
張曉虎團隊背后站著(zhù)巨人騰達，只管研發(fā)產(chǎn)品就行，剩下的渠道、推廣啊什么的，自然有其他部門(mén)配合。
青禾必須從零開(kāi)始。
好就好在萌芽有錢(qián)，濱海城也不缺互聯(lián)網(wǎng)人才。
蔣悅卻是壓力山大。
她這邊還忙著(zhù)替青鳥(niǎo)互娛招人呢，又接了這么一個(gè)重活。
“招這么多人，怎么安置？”
“問(wèn)的好！辦公區的問(wèn)題確實(shí)要優(yōu)先解決，18樓的舊辦公區只能作為研發(fā)部門(mén)臨時(shí)辦公地，師姐你有什么想法？”張碩又將皮球踢了回去。
“翡格大廈16樓，前天剛空出來(lái)?！?p> 蔣悅果然是有能力的，在獲悉青禾科技注冊之后，她其實(shí)就在暗中關(guān)注翡格大廈辦公區租賃情況，未雨綢繆。
這不，
很快就派上用場(chǎng)了。
“那就把16層整個(gè)租下，作為青禾科技正式辦公地?！倍道镉绣X(qián)，張碩也是豪氣，“還有現在的18層，包括17層剩下區域，都想辦法租下來(lái)?！?p> “18層，租了給誰(shuí)用？”蔣悅不解。
青禾科技發(fā)展再迅猛，有一整層，1365平，估計也夠用了。
17層是青鳥(niǎo)互娛所在樓層，兩款游戲開(kāi)發(fā)在即，考慮到將來(lái)的擴張，提前租下剩余區域，也還在合理范疇之內。
可是18層？
“先想辦法租下再說(shuō)?！睆埓T沒(méi)多解釋。
他這是為青橙零售，包括母公司萌芽資本提前準備的，最好是將名下公司的辦公地址都集中在同一棟大廈。
這樣就不用跑來(lái)跑去了。
等到將來(lái)有了錢(qián)，當然還是蓋一棟總部大樓來(lái)得爽。
“好吧！”
老板都發(fā)話(huà)了，蔣悅當然要執行，反正花的又不是她的錢(qián)。
“還有一點(diǎn)，盡快制定青禾科技的薪酬體系?！?p> 張碩沒(méi)想要標新立異，準備直接參照互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的通用做法，劃分為技術(shù)路線(xiàn)、管理路線(xiàn)兩大體系，又分別設定等級。
以技術(shù)路線(xiàn)為例，
P4初級工程師，為剛入職的本科畢業(yè)生。
P5中級工程師，為剛入職的碩士畢業(yè)生。
P6高級工程師，為剛入職的博士畢業(yè)生。
P6對應管理路線(xiàn)的M1（主管），再往上還有經(jīng)理、資深經(jīng)理、總監等。
技術(shù)路線(xiàn)，再往上就是P7-P9專(zhuān)家、高級專(zhuān)家、資深專(zhuān)家，P10-P12研究員、高級研究員、資深研究員，P13-P14科學(xué)家、資深科學(xué)家。
如果有必要，
將來(lái)還可以設立“首席科學(xué)家”崗位。
“P4月薪1萬(wàn)，P5月薪1.5萬(wàn)，P6月薪2.5萬(wàn)，以此類(lèi)推?！?p> 為了招到優(yōu)秀人才，張碩也是豁出去了，工資標準直接比照大廠(chǎng)，想要挖到骨干人才，漲薪是最實(shí)際的。
別忘了，
這可是2010年。
“那，張總，你的工資級別定在哪一級？”蔣悅趕緊請示。
這樣，
她才好確定其他人的職級。
“我這個(gè)CEO暫定M3資深經(jīng)理級，王巖師兄M2經(jīng)理級，蔣悅師姐你定M1主管級，兩邊兼職，工資就高不就低?！?p> 雖然王巖是CTO，但也不可能一上來(lái)就定很高職級。
將來(lái)怎么升？
至于股權激勵什么的，產(chǎn)品都還沒(méi)影呢，更是無(wú)從談起。
青禾科技雖然是初創(chuàng )公司，可張碩既是創(chuàng )始人，也是出資者，不需要從外面找投資，情況自然跟其他創(chuàng )業(yè)公司不同。
在青禾，
張碩將擁有無(wú)可置疑的話(huà)語(yǔ)權。
經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的忙碌，他也在不知不覺(jué)中完成一次小的蛻變，漸漸從一個(gè)打工人，蛻變?yōu)橐幻髽I(yè)管理者。
雖然才堪堪及格。
“那我可算是沾光了?！笔Y悅欣然接受。
才剛入職，
工資待遇就翻了一倍可還行？
如果說(shuō)，
她之前答應就職青鳥(niǎo)互娛，只是單純欣賞張碩的人品，那么現在，到真的對職業(yè)前景有些期待了。
家里有錢(qián)歸有錢(qián)，自己賺的才更香。
王巖的心情也一下好起來(lái)，相比助教不到1萬(wàn)的工資，剛出來(lái)年薪就達到四五十萬(wàn)，能不滿(mǎn)足嗎？
關(guān)鍵這還只是個(gè)開(kāi)始。
張碩其實(shí)也是偷著(zhù)樂(lè )，媽蛋的，終于是逮到機會(huì )給自己加薪了。
再工作幾年，
濱海城買(mǎi)房似乎也是可以的？
…………
定下大方向，蔣悅就去忙了。
張碩領(lǐng)著(zhù)王巖來(lái)到樓上辦公室，笑著(zhù)介紹：“條件有些簡(jiǎn)陋，勝在清凈。接下來(lái)一個(gè)半月，我們就要在這閉門(mén)造車(chē)了?！?p> “你也要參與研發(fā)？”王巖詫異。
“當然！”
張碩再不藏著(zhù)，取出一個(gè)U盤(pán)插上，“師兄你看看，這是我寫(xiě)的代碼?！?p> “好！”
王巖本來(lái)就是個(gè)技術(shù)宅，也不講究。
越看，
臉上的表情越精彩。
“師弟，你這編程水平，我是自愧不如的?！蓖鯉r有些失落，更有些慚愧，“我相信，就算沒(méi)有我的加入，這個(gè)項目你也能搞成?！?p> “師兄你就別謙虛了，這點(diǎn)代碼，我可是敲了兩個(gè)月才搞定?！?p> “那我們一起努力！”
王巖也很快調整心態(tài)，對工期再無(wú)異議，內心只剩下期待了。
“那必須的！”
張碩笑容燦爛，輕輕揮起斬向騰達的第一刀。