最終。
曹?chē)廊A同意加入青鳥(niǎo)互娛。
同意，當然不是因為張碩的那一句裝嗶的話(huà)，而是在跟張碩深入交流之后，發(fā)現張碩對手游未來(lái)發(fā)展趨勢的理解，是真的深刻。
心悅誠服。
能夠主持這么一家初創(chuàng )公司，對曹?chē)廊A來(lái)說(shuō)，還是很有挑戰性的。
曹?chē)廊A離開(kāi)之后，蔣悅神采奕奕，忍不住豎起大拇指：“張總，還是你牛，能從丸美虎口奪食，我都以為都要黃了?！?p> 她這回是真的服氣了。
論咖位，曹?chē)廊A可是行業(yè)大佬級別，意志堅定，別說(shuō)“虎口奪食”，就是沒(méi)有其他競爭者，單純想打動(dòng)他都不容易。
可張碩只用了半個(gè)小時(shí)，就成功讓曹?chē)廊A改變主意。
屬實(shí)是牛。
“你要這么夸，那我可就不謙虛了?！睆埓T笑。
顯然心情也很不錯。
正如蔣悅說(shuō)的，以曹?chē)廊A的咖位，加入青鳥(niǎo)互娛，勢必會(huì )引發(fā)行業(yè)地震，等到消息公布，青鳥(niǎo)互娛也將一舉成名。
之前是“徒有虛名”，往后就是“名副其實(shí)”的游戲大廠(chǎng)。
相信在曹?chē)廊A加入之后，不管是曹?chē)廊A通過(guò)他自身在游戲圈的人脈關(guān)系，還是各種慕名者，青鳥(niǎo)互娛都將吸引到一批真正的行業(yè)骨干。
這便是虹吸效應了。
相應的，青鳥(niǎo)互娛現在的管理人員，就該有危機感了。
這也是企業(yè)發(fā)展的必然規律。
企業(yè)越做越大，中途總會(huì )有人因為各種各樣的原因，跟不上企業(yè)發(fā)展步伐而被迫下車(chē)，同時(shí)又會(huì )不斷有新人上車(chē)，不斷完成權力交替。
“張總，對曹?chē)廊A、劉曉輝兩人的職位，該怎么安排？”
蔣悅拋出一個(gè)讓人頭疼的問(wèn)題。
曹?chē)廊A不是裴衛平，劉曉輝也不是杜青青，如果讓曹?chē)廊A出任青鳥(niǎo)互娛副總經(jīng)理，屈居在劉曉輝之下，肯定是不合適的。
曹?chē)廊A也不會(huì )同意。
可劉曉輝畢竟是青鳥(niǎo)互娛的總經(jīng)理，在沒(méi)有犯什么大錯的情況下，就這么強行拿下，似乎也很難服眾。
而且還會(huì )開(kāi)一個(gè)很不好的頭。
高管“能上不能下”，一直是困惱企業(yè)管理者的一個(gè)痛點(diǎn)，通常做法，就是安排一個(gè)虛職，以相對體面的方式退居二線(xiàn)。
簡(jiǎn)單講就是，錢(qián)給到位就行了。
“那就讓曹?chē)廊A出任青鳥(niǎo)互娛CEO，劉曉輝升任青鳥(niǎo)互娛總裁，取消總經(jīng)理崗位。你覺(jué)得怎么樣？”
總裁是一個(gè)彈性很大的崗位，職權大小完全取決于CEO或者董事會(huì )，職權小到可以是一個(gè)毫無(wú)實(shí)權的簽字工具人，大到可以是總經(jīng)理的升級版。
以萌芽控股的情況為例。
如果張碩想任命一位總裁，那陳小婉都行，就是擺在臺面上的花瓶。
張碩當然不可能讓劉曉輝去當什么花瓶，完全可以賦予劉曉輝“主持公司日常行政事務(wù)”的職權，成為曹?chē)廊A的左臂右膀。
同時(shí)也能對曹?chē)廊A形成一定的制衡。
“取消總經(jīng)理崗位以總裁代替，我并不反對。只是，設立CEO，張總，這事是不是要再慎重一點(diǎn)？”蔣悅委婉提醒。
跟總裁不同，CEO是真正的實(shí)權職位，是一家企業(yè)名副其實(shí)的掌舵者，可以決定公司的一應事務(wù)，只需要對董事會(huì )或者控股公司負責。
基本上都是由公司創(chuàng )始人親自擔任。
而一旦創(chuàng )始人卸下CEO職位，基本等于是完成交接班。
設立CEO職位，控股公司對青鳥(niǎo)互娛的掌控力度，就將被極大削弱。
像青禾科技，雖然也設立了CEO職位，卻都是由張碩一直親自兼任的，未來(lái)很長(cháng)一段時(shí)間內，似乎也沒(méi)有放棄兼任CEO的打算。
否則青禾科技的發(fā)展，很可能就會(huì )脫離張碩的掌控。
“那你的意思是？”
張碩其實(shí)也很肉疼，但這也是沒(méi)辦法的辦法。
“曹?chē)廊A擔任青鳥(niǎo)互娛總裁，劉曉輝升半級，出任青鳥(niǎo)互娛高級副總裁，您覺(jué)得怎么樣？”蔣悅無(wú)疑更加冷酷。
這是要徹底將劉曉輝邊緣化的意思。
“如果青鳥(niǎo)互娛設立CEO職位，還不是由您親自兼任，我擔心，青禾科技跟青橙零售那邊可能會(huì )出現一些負面影響?！笔Y悅補充。
她并非是要整劉曉輝，而是完全出于公心。
張碩沉默，許久之后，才緩緩說(shuō)道：“就按你說(shuō)的意思辦，明天我親自跟劉曉輝談?！?p> 不知不覺(jué)，他的心腸也變硬了。
“好！”
蔣悅卻是很樂(lè )見(jiàn)張碩的成長(cháng)。
…………
第二天一早。
張碩就將劉曉輝叫到辦公室，告知了他關(guān)于控股公司的決定。
“從總經(jīng)理到高級副總裁，職級也從現在的M4級提升至M5級，薪資待遇相應也往上提1級。談?wù)勀愕南敕??！睆埓T開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。
劉曉輝沉默。
接連被張碩冷落之后，他就預感到會(huì )有這么一天。
只是沒(méi)想到會(huì )來(lái)得這么快。
這么突然。
劉曉輝本來(lái)就是運營(yíng)出身，當然知道曹?chē)廊A這個(gè)行業(yè)大佬，實(shí)話(huà)說(shuō)，他是真沒(méi)有勇氣去跟曹?chē)廊A一爭長(cháng)短。
能升任高級副總裁，已經(jīng)算是不錯的待遇了。
“可是不甘心吶！”
想也知道，雖然他名義上是高級副總裁，可以曹?chē)廊A的強勢，加上他之前因為跟馮程的沖突而導致的失分，未來(lái)很可能會(huì )被一步步架空。
他還年輕，還能拼一把。
不想這么早就被邊緣化，拿著(zhù)高薪提前養老。
最關(guān)鍵的是，劉曉輝了解張碩的游戲策劃水平，了解青鳥(niǎo)互娛的發(fā)展潛力，不想在青鳥(niǎo)互娛還沒(méi)有真正騰飛的時(shí)候，就中途下車(chē)。
“張總，我……”
劉曉輝臉上變幻莫測，話(huà)到嘴邊，卻硬是說(shuō)不出口。
“有什么想法盡管說(shuō)，今天我們暢所欲言?！?p> 張碩終究不是蔣悅，多少還是顧念一點(diǎn)舊情的，不管怎么說(shuō)，在青鳥(niǎo)互娛的發(fā)展歷程中，劉曉輝也是立下汗馬功勞的。
是真正的公司元老。
劉曉輝一咬牙，終于說(shuō)出他的決定：“張總，我想去京師，負責籌建火鳳凰工作室?！?p> “嗯？”
張碩目光微凝，他是真沒(méi)想到，劉曉輝竟然會(huì )自請降級，放著(zhù)好好的高級副總裁不當，偏要去開(kāi)疆拓土。
隨即又笑了。
他大概揣摩到了劉曉輝的真實(shí)想法。
是不甘心嗎？
“也好，京師那邊正缺一位可靠之人坐鎮，你能主動(dòng)請纓，我當然是樂(lè )見(jiàn)其成的。我可以做主，你就算去了京師，仍舊保留現在的M4職級待遇?！?p> 張碩就很欣慰。
按照青鳥(niǎo)互娛現在的職級序列，工作室總監只是M3級別。
多少也是照顧了一下劉曉輝的面子。
“謝謝張總?！?p> 劉曉輝其實(shí)也很忐忑，對他來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一步險棋。
前往京師籌建火鳳凰工作室，職務(wù)上當然比不上高級副總裁風(fēng)光，可卻是容易出成績(jì)的地方，將來(lái)還有很大的上升空間。
不至于提前養老。
“不要灰心，好好干，你先去京師做準備工作，我會(huì )為你準備一份大禮?！睆埓T也是動(dòng)了一點(diǎn)感情。
劉曉輝這么做，其實(shí)是幫了控股公司很大的忙。
至少青鳥(niǎo)互娛不用急著(zhù)設立總裁職位，讓曹?chē)廊A接替劉曉輝，仍舊擔任青鳥(niǎo)互娛總經(jīng)理就成。
也為將來(lái)曹?chē)廊A的上升留足了空間。
曹?chē)廊A雖然是行業(yè)大佬，但到底能不能行，還需要時(shí)間來(lái)驗證，等到將來(lái)真做出水準之上的成績(jì)，也好有能夠用來(lái)獎勵他的底牌。
“我一定不辜負張總您的期望?！?p> 有了張碩的保證，劉曉輝一顆半懸著(zhù)的心總算是稍稍落地，他很清楚張碩的承諾，分量到底有多重。
至少值得拼一把。