不直接提拔蔣悅為萌芽集團總裁，除了緩沖，也是一次考驗。
如果蔣悅在高級副總裁任上干得好，完全能夠勝任總裁工作，那么之后的晉升就是水到渠成，誰(shuí)也沒(méi)辦法說(shuō)什么。
如果干不好。
那以蔣悅過(guò)去一年對萌芽做出的卓越貢獻，晉升為高級副總裁也算是一種獎勵，只是無(wú)法更進(jìn)一步罷了。
等于是多了進(jìn)退的余地。
除了是考驗，當然也是為了照顧呂凱的情緒。
不管怎么說(shuō)...
不直接提拔蔣悅為萌芽集團總裁，除了緩沖，也是一次考驗。
如果蔣悅在高級副總裁任上干得好，完全能夠勝任總裁工作，那么之后的晉升就是水到渠成，誰(shuí)也沒(méi)辦法說(shuō)什么。
如果干不好。
那以蔣悅過(guò)去一年對萌芽做出的卓越貢獻，晉升為高級副總裁也算是一種獎勵，只是無(wú)法更進(jìn)一步罷了。
等于是多了進(jìn)退的余地。
除了是考驗，當然也是為了照顧呂凱的情緒。
不管怎么說(shuō)...