終極宇宙:情感

　　假如你能夠長(cháng)生，那么你愿意繁育子嗣么？我愿意，長(cháng)生只是擴寬生命的長(cháng)度，而沒(méi)有擴寬生命的寬度，自己不能代表他人。

　　古時(shí)候，人類(lèi)的生命周期很短，所以身份的切換非常頻繁。

　　人類(lèi)的左右腦都包含著(zhù)感性與理性，只是側重點(diǎn)不同。人類(lèi)的情感形成是最大的宇宙，最低級的感性是對自然的形象認識，再高一點(diǎn)的感性是對自我，自我概念的形成，通過(guò)外在的衣著(zhù)打扮，人群中的身份、地位，臉面。內在的自我文化、修養的提升。最高級的情感宇宙建立家庭、維系婚姻，為什么這是最高的情感宇宙？因為這是多層人際關(guān)系的集中體現，雙方的人力資源、家庭的財力成本、雙方父母家庭的關(guān)系、孩子的養育，諸多問(wèn)題的集中。

　　人類(lèi)與社會(huì )的相處，無(wú)論在學(xué)校、工作場(chǎng)所、社會(huì )，朋友、同事，實(shí)則是與千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)家庭的聯(lián)系。

　　家庭的幸福、子女教育的成功是人生的最大成功。

　　從社會(huì )上看，人力資源生生不息。對于大企業(yè)有幾個(gè)發(fā)展階段:初期人員的聵?lè )?，需要擴招，中期:人員的龐雜，官僚主義盛行。后期:高端員工的培訓，末期:企業(yè)的衰退、重組。每個(gè)大型企業(yè)長(cháng)期的發(fā)展，都會(huì )面臨企業(yè)技術(shù)的轉型和人才的轉型，高薪和良好的企業(yè)文化是留住高端人才的秘寶。同時(shí)跟據市場(chǎng)需求重新定位，引進(jìn)技術(shù)和人才培訓。企業(yè)的管理進(jìn)行階段性評估，哪些人員冗余、哪些人員需要轉型和替補，這促進(jìn)企業(yè)的新陳代謝。優(yōu)質(zhì)人員實(shí)行終生聘用，更需要長(cháng)期的職業(yè)生涯規劃。

　　小企業(yè)的人員流動(dòng)性大、培訓成本高，除了薪酬以外，能不能發(fā)揮員工的才干，以及有助于員工的個(gè)人提升。人際關(guān)系的嫉妒是由于看不到自身的優(yōu)勢，如果看到自身優(yōu)勢又希望不斷提升，便會(huì )向別人學(xué)習，減少嫉妒心。

　　另外最重要的源泉是對家庭的愛(ài)，不是一人吃飽全家不餓，而是為家庭而努力賺錢(qián)，從家庭出發(fā)培養同理心。

　　宇宙從無(wú)機物進(jìn)化出情感的宇宙，這個(gè)宇宙有著(zhù)不同體系:1.獨善其身的財富聚集成功者。2.心懷天下的情感豐沛者。3.自私自利的生存者

　　4.安分守己的生存者。情感豐富者為人類(lèi)造福:包括有良心的企業(yè)家、保家衛國的軍人、救死護傷的醫護人員，人性化是物質(zhì)豐富的前提，每一個(gè)產(chǎn)品的使用都是生產(chǎn)者與使用者的交流。人不會(huì )因為自己強大而離群索居、束之高閣。

　　人工智能建立之初，也是像思想死板的人一樣適合單調重復的工作，但現在的人工智能培育已經(jīng)傾向于強大的情感:搖光?；蛟S如同仙俠世界的時(shí)代即將到來(lái)，強韌的身體與靈魂成為宇宙最強大的種族，個(gè)人的生命周期延長(cháng)意味著(zhù)思維和情感更靈活，適應不同的合作環(huán)境。

　　人類(lèi)的情緒對身體免疫功能有著(zhù)強大作用，能使癌癥患者痊愈。人在離開(kāi)塵世時(shí)對愛(ài)的不舍以及對欲的貪戀是宇宙體系形成的養料。人類(lèi)的情感宇宙會(huì )在社會(huì )活動(dòng)中權衡公私，作出適當的選擇。

　　一個(gè)熱愛(ài)家庭的人，才會(huì )有組織企業(yè)戰略、調整戰略的能力。情感的宇宙自帶空間，宏大無(wú)邊。