社會(huì )進(jìn)化

　　一就是全，全就是一。以社會(huì )為單位研究人。

　　社會(huì )有正式的團體與非正式團體。而社會(huì )是以組織為單位行動(dòng)。

　　組織這個(gè)詞是從生物學(xué)當中轉移過(guò)來(lái)，這樣也可以說(shuō)明，人體的生物構成也如同社會(huì )組織。

　　一個(gè)組織就是一個(gè)團體，當團體面臨外界壓力時(shí):比如市場(chǎng)變動(dòng)，便會(huì )產(chǎn)生很大的凝聚力。

　　研究表明，在團體訓練中，以任務(wù)為導向的團體比以溝通交流為導向的群體的效果要好，因為有一定任務(wù)自然會(huì )引發(fā)團體成員間進(jìn)行溝通。

　　而對于領(lǐng)導，在布置任務(wù)時(shí)如果任務(wù)高度節構化，那么下屬就能明確分工合作，工作效率就會(huì )提高。如果自主型團隊，就算沒(méi)有領(lǐng)導把控，下屬也有自發(fā)的靈活性完成工作，在這種團隊中，領(lǐng)導無(wú)需過(guò)分監督，只需提供建議和支持，大大節省領(lǐng)導的精力。

　　某些工作需要專(zhuān)制型領(lǐng)導，某些工作需要員工的參與型決策。因為有些決定集體共同決策更會(huì )走向極端，這與從眾心理和責任分散有關(guān)，稱(chēng)為群體極化。

　　另外，工作的幸福感還與組織的制度公平有關(guān)，一般除了在同一組織追求同工同酬以外，還與同行業(yè)的其它對比，相似的工作得到同等報酬才是大多數人的目標。

　　人類(lèi)每天都在與社會(huì )直接交往、間接交往，人類(lèi)的每件服裝每個(gè)行為每句語(yǔ)言都與一定社會(huì )情景相配，與一定社會(huì )角色相配。當一個(gè)人產(chǎn)生不適行為時(shí)，也體現了社會(huì )的反面。不少員工由于家庭和工作角色的沖突，而離職。

　　所以，當一個(gè)人出現問(wèn)題時(shí)，不僅是一個(gè)人，更是所在的社會(huì )環(huán)境出現問(wèn)題。一般團體治療都是以組織或家庭為單位的。減少員工的離職，也為了減少企業(yè)的招聘和培訓成本。

　　從心理咨詢(xún)上來(lái)看，家族病史也是基因種群?jiǎn)?wèn)題，一個(gè)人的病因無(wú)法從時(shí)間上追本溯源，從空間上也無(wú)法究極社會(huì )的廣延。

　　換句話(huà)說(shuō)，如果一個(gè)人失去社會(huì )功能，就像精神分裂癥，自言自語(yǔ)、離群索居?；蛘呷烁穹至殉蓭讉€(gè)人，與自我對話(huà)。這本身也是一種社會(huì )的表現。

　　社會(huì )的發(fā)展是以?xún)r(jià)值為流動(dòng)，如果得到的報酬低于生活成本，導致不充分就業(yè)，這是當今社會(huì )的一個(gè)重要問(wèn)題。但工作滿(mǎn)意度不僅僅體現在薪酬上，更多地是一種社會(huì )認可，員工會(huì )評估現有的工作崗位是否能發(fā)揮自己的才干。

　　以社會(huì )為單位，以經(jīng)驗、事件為樣本的研究方式催使社會(huì )模型的產(chǎn)生。工作設計細化到每一個(gè)動(dòng)作的設計，高度規范化保證組織的有序運行。