寧修知道人的工作熱情是需要被激發(fā)的。
完善的激勵機制可以讓員工有更大的熱情投入到工作中去。員工有了熱情工作效率得到了提升,最終受益的還是老板。
所以寧修看似付出了一些銀子作為獎勵,卻能收獲遠大于這些銀子價(jià)值的利益。
這些都是管理學(xué)范疇的東西,寧修也只是應用了萬(wàn)分之一。
新年新氣象,寧修給眾人做了動(dòng)員便示意大家可以繼續工作了。
玻璃現在還處于試制階段...
寧修知道人的工作熱情是需要被激發(fā)的。
完善的激勵機制可以讓員工有更大的熱情投入到工作中去。員工有了熱情工作效率得到了提升,最終受益的還是老板。
所以寧修看似付出了一些銀子作為獎勵,卻能收獲遠大于這些銀子價(jià)值的利益。
這些都是管理學(xué)范疇的東西,寧修也只是應用了萬(wàn)分之一。
新年新氣象,寧修給眾人做了動(dòng)員便示意大家可以繼續工作了。
玻璃現在還處于試制階段...