藍溪今回的確犯了一個(gè)很低級的錯誤，她將腦袋垂了下來(lái)，并沒(méi)為自己去反駁一句。
沉默就等于默認。
陸霖凡就抓住她這個(gè)表現，有更加足夠的理由去數落她的不是。
“作為主管，你應該知道房間顯示著(zhù)‘請勿打擾’狀態(tài)，員工是不可以進(jìn)入房間的，就算有緊急狀況，也必須是請求征得房務(wù)部領(lǐng)班的同意方可以進(jìn)入，
你作為前廳部的員工，不通報就直接進(jìn)去，是不是有些越級了？”
一個(gè)做投資出身的商人，在接手酒店不到半年，就將酒店內部流程理得如此通透。
若不談私人情感，藍溪對陸霖凡的工作能力是佩服的。
至于他用陰損招逼她辭職一事，她則不予贊同。
多少會(huì )有些無(wú)奈，老板有意要踢她出局，那她也沒(méi)有留下來(lái)的必要。
面對著(zhù)不公平的指控，她已經(jīng)懶得做任何的辯駁以及挽留。
藍溪默默的點(diǎn)頭接受，令這件事進(jìn)入了白熱化狀態(tài)。
末了，陸霖凡不再跟她浪費唇舌，給出了最后的懲罰。
“既然你犯了錯，那就按照周先生的請求，作直接開(kāi)除處理?！?p> 藍溪保持著(zhù)面容平平，沒(méi)有一絲的驚訝。
早在許韓華的辦公室里頭，她就已經(jīng)猜到了誰(shuí)是幕后黑手，被開(kāi)除處理這個(gè)操作，也在她心里有了準備。
反觀(guān)當事人的平靜，一旁的許韓華卻是越聽(tīng)越著(zhù)急，秉著(zhù)保住藍溪的初衷，許韓華終是沒(méi)忍住替她開(kāi)聲解釋。
“陸總，前廳部跟房務(wù)部雖然是不同的部門(mén)，但卻是同一個(gè)經(jīng)理在掌管，這兩個(gè)部門(mén)密不可分，有時(shí)有些職權上的越級，也是情有可原的?！?p> 陸霖凡聽(tīng)此一聲冷笑，話(huà)里有話(huà)：“許總對藍主管可是上心啊，她本人都沒(méi)說(shuō)什么，你就急著(zhù)想替她出頭了?！?p> 許韓華跟藍溪的臉色同時(shí)都變了變。
經(jīng)過(guò)了那天早上的事，藍溪在陸霖凡的心中已被貼上了一個(gè)為了上位而不擇手段的標簽。
若這個(gè)問(wèn)題回答稍有不慎，就會(huì )被陸霖凡誤認為她跟許韓華之間有一層說(shuō)不清的關(guān)系。
藍溪默默的替許韓華捏了一把汗，怕他會(huì )因她的事而引火燒身。
許韓華也是見(jiàn)慣大風(fēng)大浪的人，他很快就找到了一個(gè)妥當的理由。
“我也是出于對公司的考慮，這件事已經(jīng)在酒店內部傳開(kāi)了，若領(lǐng)導層為了利益而辭退員工，一來(lái)會(huì )影響公司的士氣，二來(lái)會(huì )打擊員工對公司的忠誠度?！?p> 一聲不輕不重的“哦”聲，彰顯著(zhù)陸霖凡心底的小不滿(mǎn)，他語(yǔ)氣古怪的反問(wèn)：“那許總認為要怎樣做才穩妥？”
又是一條不好回答的問(wèn)題，許韓華心飄了一下，他這下為了藍溪，可是將老板給得罪透了。
許韓華慎重的斟酌著(zhù)，等一番考量過(guò)后，他才給了一個(gè)相對公平的執行辦法。
“我建議讓人力資源部的同事對藍溪重新做一個(gè)工作考評，限期為一個(gè)月，若一個(gè)月后，她還是不及格，再來(lái)開(kāi)除處理也不遲?！?