第五十六章：團隊管理
周年豐說(shuō)起老家的爹娘，他摸摸后脖子，露出微妙的苦澀的神色。
周年豐說(shuō)道：“老樣子。不大好。我爸早年種田傷了頸椎，現在頸椎病嚴重，沒(méi)法下地?，F在家里全靠我媽一個(gè)勞動(dòng)力，但我媽身上也是小毛病不斷。倆人跌跌撞撞地撐著(zhù)，也不知道能撐多久，難為他們讓我到外面讀書(shū)?！?p> 姚小聶說(shuō)道：“你爸頸椎的毛病得來(lái)花城看看，現在有些特效藥，能緩解頸椎傷病導致的半身麻痹，你爸吃藥治療，能改善病痛，至少生活能自理。等他年紀再大些，頸椎神經(jīng)退化，病痛就會(huì )慢慢緩解了，關(guān)鍵是要吃藥治療，平穩過(guò)渡?！?p> 周年豐搓著(zhù)手，斂著(zhù)眉笑道：“來(lái)花城看病，還要吃藥，這得花多少錢(qián)?！?p> 姚小聶笑笑：“你現在一個(gè)月掙的錢(qián)足夠你爸媽看病的。以后會(huì )賺得更多，放心花吧，父母身體要緊，該看病的錢(qián)不要省?！?p> 周年豐張張嘴，沒(méi)說(shuō)出話(huà)來(lái)。
他抽抽鼻子，眼睛一下子紅了。
男兒有淚不輕彈。
奈何生活太操/蛋。
這個(gè)月周年豐和大伙一樣能拿到一千出頭的分紅。
周年豐從來(lái)沒(méi)想過(guò)自己能賺這么多錢(qián)。
哪怕他走上工作崗位了都賺不到這么多錢(qián)。
他家里太窮，父母平時(shí)連上衛生所看病都不敢去。
這些錢(qián)能夠改變他們家的命運。
姚小聶笑道：“怎么？賺到錢(qián)高興？”
周年豐擦擦鼻子，說(shuō)道：“我家種烤煙，種茶，光景好的時(shí)候一年下來(lái)收入不到兩百。我這一個(gè)月能賺一千多，像做夢(mèng)一樣?！?p> 姚小聶說(shuō)道：“以后還會(huì )賺更多的。你好好干，你爸媽以后不用發(fā)愁看病的錢(qián)，而且你家很快就能擺脫貧窮的日子?！?p> 周年豐：“小聶，我真的得謝謝你。你可能改變了我的命運?！?p> 姚小聶看著(zhù)周年豐的眼睛，說(shuō)道：“年豐，那我問(wèn)你一句，你想干點(diǎn)大事嗎？”
少年周年豐露出不好意思的神色，說(shuō)道：“我是農民家庭出身，不像你們城里孩子，我沒(méi)那么大的想法。我就是想找些法子幫幫家里的鄉親，讓家鄉經(jīng)濟條件改善一些?！?p> 姚小聶說(shuō)道：“那你有沒(méi)有想過(guò)，如果你事業(yè)有成，比如我們一起創(chuàng )業(yè)成功了，你有能力有資源，你就能給你家鄉找脫貧的路子？你可以拉產(chǎn)業(yè)資源回去，幫著(zhù)家鄉建立產(chǎn)業(yè)，還可以把你叔伯舅姨家的孩子帶出來(lái)讀書(shū)，讓鄉里的孩子都有出息，年輕人有出息，鄉里脫貧就容易了?！?p> 周年豐仔細想了想，說(shuō)道：“可能吧。如果我們創(chuàng )業(yè)能成，我就能幫助家鄉了?！?p> 姚小聶說(shuō)道：“好好干，我們把事業(yè)做成，你的家鄉可以提前脫貧摘帽?！?p> 周年豐認真地點(diǎn)頭，說(shuō)道：“我一定好好干，希望我們能把事情干成?！?p> 姚小聶說(shuō)道：“我們一起努力，有一句話(huà)，我們一起共勉吧。人間正道是滄桑?！?p> 周年豐愣了愣，說(shuō)道：“這是我最喜歡的一句主席的詩(shī)詞。道路是曲折的，前途是光明的。我們要堅持下去?！?p> 姚小聶笑道：“是的。道路是曲折的，前途是光明的。要堅持下去?！?p> 周年豐笑道：“謝謝你小聶，那我就把分紅拿去給弟兄們分了?！?p> 周年豐出去了。
姚小聶瞇上眼睛養神。
還得繼續做完漢卡的優(yōu)化工作。
事情真的是很多啊。
20分鐘后。
姚小聶聽(tīng)見(jiàn)樓下傳來(lái)牲畜們的歡呼聲。
牲畜們拿到分紅了，都高興得很。
姚小聶聽(tīng)著(zhù)樓下歡快的喧鬧聲，他還是覺(jué)得很欣慰的
團隊管理是一門(mén)大學(xué)問(wèn)，也是一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)又非常麻煩的問(wèn)題。
姚小聶前世就很煩這個(gè)。
人心似水，變化難測。
有人的地方就有江湖。
前世他自己搞公司的時(shí)候，他做產(chǎn)業(yè)上游，不養太多人，盡量減少管理成本。
他后來(lái)在大企業(yè)當高管，他掌握核心業(yè)務(wù)，手下帶的團隊力求精簡(jiǎn)，做到自己?jiǎn)魏诵母蓸I(yè)務(wù)，盡量避免人事管理問(wèn)題。
重生之后自己創(chuàng )業(yè)，而且要干大事業(yè)，不得不養團隊，所以管理問(wèn)題是避不開(kāi)的。
現在團隊凝聚力很足，大家齊心協(xié)力，合作無(wú)間，團結一致向前走。
這當然是非常好的。
但是這個(gè)狀況不會(huì )一直這樣。
目前團隊狀態(tài)這么好，不是因為管理得多好，而是因為客觀(guān)條件上目前的團隊很好帶。
團隊之所以好帶，大致因為三個(gè)原因：
第一，牲畜們都是年輕學(xué)生，對于利益問(wèn)題沒(méi)那么敏感，他們心態(tài)上都覺(jué)得自己還有遠大前程，所以不會(huì )那么計較眼前的得失，而且這個(gè)年紀也比較重視朋友情誼，還經(jīng)常把“義氣”掛嘴邊，弟兄們誰(shuí)干多誰(shuí)干少也不會(huì )那么計較。
但是這個(gè)情況隨著(zhù)牲畜們年紀變大，面對生存壓力、家庭壓力，自然會(huì )有所改變。
面對現實(shí)的毒打，面對社會(huì )叢林法則的真相，人們自然會(huì )學(xué)會(huì )搶奪利益。
朋友情誼，兄弟義氣，都會(huì )發(fā)生微妙的改變。
這是人性，也可以說(shuō)是人成長(cháng)的一個(gè)過(guò)程。
第二，目前團隊還在創(chuàng )業(yè)階段，大家在一起做蛋糕，還沒(méi)到分蛋糕的時(shí)候。
等蛋糕做大了，自然會(huì )想到你分多少我分多少。
到時(shí)再這樣拿出30%的利潤平分是不行的，必須有更加科學(xué)更加細化的管理。
第三，目前團隊人還少，一群同學(xué)還是好溝通好協(xié)調。
等真把企業(yè)辦起來(lái)了，員工多起來(lái)，自然會(huì )形成山頭、派系，到時(shí)管理成本就大起來(lái)了。
不過(guò)目前起步的這個(gè)團隊還是很好的。
這群牲畜將是姚小聶未來(lái)隊伍的核心骨干。
隨著(zhù)事業(yè)的發(fā)展，團隊管理仍然是日后非常重要的一個(gè)工作。
所以姚小聶很重視歐陽(yáng)建軍、周年豐這樣的人才。
他們心胸寬廣，處事大度，有犧牲精神，勤奮堅韌，日后很需要他們作為團隊的中堅力量。
姚小聶正瞇著(zhù)眼睛休息。
周年豐又上來(lái)了，推開(kāi)門(mén)問(wèn)道：“老大。弟兄們說(shuō)南門(mén)外頭擺了一個(gè)攤子，有炒河粉吃，還能喝啤酒，聽(tīng)說(shuō)隔壁宿舍的前兩天去吃過(guò)了，或者我們今晚一起去嘗個(gè)鮮，當慶祝一下？”