第八百零五章 釜底抽薪 當頭棒喝

　　吳子琴在工作群里發(fā)布了所有員工本月多加一個(gè)調休和近期組織團建的消息，群里立即就有員工回應收到，她慢慢上樓，等待著(zhù)更多的回復。她已經(jīng)很疲憊了，但是她知道這一刻更不能松懈，她走到會(huì )議室門(mén)口，里面江東來(lái)帶著(zhù)中高層管理人員正在跟員工代表們激烈交鋒著(zhù)，他們的任務(wù)就是拖住員工代表們，盡量穩住他們，直到吳子琴到來(lái)。

　　當她推開(kāi)會(huì )議室的門(mén)時(shí)，看到車(chē)曉君正在投影儀前通過(guò)ppt講述著(zhù)人事部人事管理的細節，雖然不斷地有人大聲說(shuō)話(huà)，但是車(chē)曉君仍然艱難地推進(jìn)著(zhù)，看到吳子琴推門(mén)的一刻，車(chē)曉君有一種被解救的感覺(jué)。

　　幾乎所有的人都看著(zhù)吳子琴進(jìn)來(lái)。

　　江東來(lái)在主位，默默地坐著(zhù)，中高層與員工代表對面坐著(zhù)，所有人的手機被收集在一起，放在角落里的柜子上。

　　我堅持讓他們收了員工代表的手機，如果員工代表是精于政治，或者荒野村夫，一定不會(huì )同意在這個(gè)時(shí)候上交手機，但是他們是一群醫生或者護士，或者是高級知識份子，有著(zhù)良好的職業(yè)素養，開(kāi)會(huì )上交手機被他們養成了職業(yè)習慣，所以他們可能覺(jué)得不妥，但不會(huì )拒絕。就這樣我切斷了他們與外界的聯(lián)系，吳子琴才能成功瓦解外面那些人的防線(xiàn)。

　　選擇員工代表其實(shí)也是有策略的，盡量多地把那些表達欲強的，不斷煽風(fēng)點(diǎn)火的那些人，還有跟他們有密切聯(lián)系的，盡管不怎么表達，但躲在背后使壞的人，這些人都請上三樓。也許有漏網(wǎng)之魚(yú)，但是他們之間失去聯(lián)系后也是寡不敵眾，同樣面臨回歸職場(chǎng)問(wèn)題，他們自然就不敢發(fā)聲。

　　吳子琴進(jìn)入到會(huì )議室之后，本來(lái)嘈雜的會(huì )場(chǎng)漸漸安靜下來(lái)，吳子琴示意車(chē)曉君繼續，車(chē)曉君正準備開(kāi)始，江東來(lái)制止住了車(chē)曉君，對吳子琴說(shuō)：

　　“車(chē)主管已經(jīng)盡力了，但是最終還是需要你來(lái)協(xié)調?！?p>　　吳子琴這才讓車(chē)曉君回到座位上。她把自己的手機連接到投影儀，輕輕地說(shuō)：

　　“告訴大家一個(gè)消息，外面所有人都同意復工了，已經(jīng)回家了。如果不信請看投影儀?！?p>　　屏幕上顯示了吳子琴的手機截圖，第一頁(yè)是吳子琴在群里發(fā)布的消息，后面都是員工回復的“收到”。

　　在工作群回復收到是一般員工的習慣，甚至沒(méi)有看清楚內容，而且吳子琴只說(shuō)了調休的事情，并沒(méi)有說(shuō)復工，回復收到是下意識的行為，但此刻可以理解為他們同意了復工。

　　剛剛還是氣焰囂張的那些人，一下子就愣住了，會(huì )議室里頓時(shí)安靜下來(lái)。

　　吳子琴保持冷靜，靜靜地掃視著(zhù)在坐的每一個(gè)人，突然問(wèn)道：

　　“在座的各位能不能幫我解答一個(gè)疑問(wèn)：這場(chǎng)聲勢浩大的罷工是怎么形成的？在座的是誰(shuí)帶的這個(gè)頭？還是你們也是被人牽著(zhù)鼻子走的，這個(gè)帶頭的人另有其人？這個(gè)人是用了什么條件讓你們冒著(zhù)可能會(huì )失去大好前程的風(fēng)險帶頭組織這場(chǎng)罷工？我很好奇，我剛剛掃視了一下，你們這些人中工資最低的也比一般員工高出一大截，福利待遇也高與其他普通員工，你們牽頭組織的這場(chǎng)罷工真實(shí)目的是什么？”